Alcuni lettori ci chiedono di raccontare la situazione lavorativa dei giovani di oggi, essendo preoccupati del futuro lavorativo delle nuove generazioni.
Qui di seguito riportiamo integralmente un articolo della BCC che illustra la realtà del momento.
Jasmin e la sua realtà lavorativa.
Jasmin è sempre stato un gran lavoratore. Mentre studiava per la sua laurea in studi culturali e dei media presso l’Università di Leeds, nel Regno Unito, impiegava regolarmente fino a 30 ore settimanali in un lavoro part-time per pagare l’affitto. Si è poi assicurata un lavoro a tempo pieno presso un’agenzia di pubbliche relazioni mentre era a metà del suo master.
Ora dirigente delle relazioni con i media presso la stessa azienda, Jasmin non svolge più un lavoro part-time oltre a un ruolo a tempo pieno, ma continua a fare molti straordinari.
“Spesso inizio la giornata molto presto leggendo le ultime notizie in materia di istruzione, tecnologia o clima, poiché il mio lavoro mi richiede di sapere cosa sta succedendo su una vasta gamma di argomenti”, afferma Jasmin, che ora ha 25 anni. “Spesso la sera , passerò un paio d’ore ad assicurarmi di essere pronto per il giorno successivo, e la domenica, andrò spesso al Caffè Nero per un caffè e un cornetto per fare amministrazione e assicurarmi di essere pronto per la settimana a venire.
Alcune statistiche ed esperti dicono allo stesso modo che i giovani sono i più propensi a fare straordinari non pagati. I dati di aprile del rapporto People at Work 2023 dell’ADP Research Institute, che ha intervistato 32.000 lavoratori in 17 paesi, hanno mostrato che le persone di età compresa tra 18 e 24 anni tendono a dedicare otto ore e 30 minuti in più di lavoro “gratuito” alla settimana iniziando presto e rimanendo fino a tardi o lavorare durante le pause e l’ora di pranzo. Ciò è paragonabile a sette ore e 28 minuti per i giovani di età compresa tra 45 e 54 anni e solo cinque ore e 14 minuti per quelli di età pari o superiore a 55 anni.
I lavoratori della Generazione Z hanno dovuto affrontare un ambiente di lavoro difficile sin dall’inizio della loro carriera. Molti hanno iniziato il loro lavoro durante la pandemia e altri hanno sperimentato licenziamenti o licenziamenti per la prima volta quando erano ancora poco più che ventenni. Molti di questi lavoratori hanno anche visto le aziende ridimensionare posti di lavoro, aumenti salariali e promozioni per sopravvivere all’incertezza economica in corso.
Gli esperti affermano che questo ha lasciato molti di loro insicuri sia sul proprio lavoro che sulle prospettive di carriera a lungo termine, sentendo il bisogno di dimostrare il proprio valore a un datore di lavoro accumulando ore extra. È un effetto che li ha costretti a lavorare duramente negli straordinari e a prepararli allo stress e all’esaurimento su tutta la linea.
Un inizio di carriera eccezionale
L’insicurezza del lavoro sembra essere il principale motore dietro la diligenza della Gen Z, secondo Nela Richardson, capo economista dell’ADP Research Institute. Nella loro ricerca People at Work, la metà degli intervistati ha dichiarato di sentirsi insicura nei propri ruoli, il doppio della percentuale di over 55 che ha affermato la stessa cosa.
Su piattaforme di social media come Tik Tok, i giovani lavoratori parlano di inserirsi in attività secondarie insieme ai loro lavori a tempo pieno.Mentre Richardson afferma che questa potrebbe essere “una funzione dell’essere giovani”, osserva anche che i giovani sono stati tra i lavoratori che hanno sentito più acutamente gli effetti di permessi e licenziamenti, che hanno gettato “un’ombra di insicurezza sull’inizio precoce della loro carriera”. .
Inoltre, in un ambiente economico instabile – uno in cui stanno già lottando per creare ricchezza e raggiungere traguardi – la sicurezza del lavoro sembra particolarmente sfuggente e l’ansia è alle stelle. “[I giovani] non hanno il tipo di sicurezza che pensavo di avere quando stavo uscendo dall’università”, afferma Lara Holliday, executive careers coach, che ha circa 40 anni. “Non sapevo se avrei ottenuto il lavoro che volevo, ma sapevo che avrei trovato un lavoro e lo so un giorno. Se lavorassi sodo, potrei permettermi una casa tutta mia. Stanno entrando in un mondo molto diverso.
Per sopravvivere, dicono gli esperti, si sentono obbligati a dedicare ore extra.
Gran parte di questo suona con le esperienze di Jasmin. “Voglio assicurarmi di farcela in modo che le persone sappiano che hanno fatto la scelta giusta assumendomi”, dice. “Ovviamente, è estremamente competitivo e mi sento davvero grato di avere un lavoro con tutto ciò che sta succedendo.” Aggiunge che lei e i suoi colleghi sono anche profondamente consapevoli degli stereotipi negativi sui lavoratori della Gen Z. “Tutti pensano che siamo pigri e che vogliamo solo lavorare da casa, quindi è anche andare oltre per sfidarlo”.
In particolare, non è che si aspettino necessariamente che il duro lavoro si traduca in aumenti salariali o promozioni, sottolinea Richardson. “Mentre la maggior parte della forza lavoro ritiene di ricevere un bonus o un aumento di stipendio, i giovani no”, afferma. La ricerca di ADP ha mostrato che solo il 50% dei lavoratori della Generazione Z prevede di ottenere un aumento di stipendio nella loro attuale azienda nei prossimi 12 mesi, mentre circa i due terzi della maggior parte delle altre fasce di età ne prevede uno. Solo un terzo pensa di essere in fila per un bonus.
Il ‘6 a 9’
Tuttavia, la paura potrebbe non essere l’unica motivazione.
Da parte sua, Jasmin afferma che l’esposizione ai contenuti dei social media legati alla cultura del trambusto ha influenzato la sua mentalità. Su piattaforme come Tik Tok, i giovani lavoratori parlano di spremere in un “6-a-9” prima dei loro 9-5, spesso adattandosi a trambusto secondario accanto ai loro lavori a tempo pieno . Questa tendenza all’iperproduttività contribuisce a motivare Jasmin ad arrivare alla sua scrivania alle 07:00.
“C’è sicuramente un fascino dell’iperproduttività, in gran parte derivante dal fatto che i giovani stanno riconoscendo il potenziale delle carriere di portafoglio”, afferma Holliday. il trambusto è ambizioso.
Tutti pensano che siamo pigri e che vogliamo solo lavorare da casa, quindi è anche andare oltre per sfidarlo – Jasmin
Un altro fattore che alimenta quelle ore extra potrebbe essere il loro desiderio di lavorare per datori di lavoro etici o propositivi, sottolinea Richardson. Molti di questa generazione si preoccupano profondamente di argomenti come la diversità e l’inclusione, nonché l’equità retributiva di genere, e sono felici di lavorare sodo per le aziende che soddisfano queste aspettative.
“Molti sono davvero ottimisti riguardo ai miglioramenti nell’uguaglianza salariale e nella DEI nelle aziende per cui lavorano”, aggiunge. Quindi, mentre “sono più che disposti a camminare” se le aziende falliscono, sono anche abbastanza appassionati da impegnarsi molto per il datore di lavoro giusto. “C’è un senso di ottimismo da parte dei giovani riguardo ai progressi che molte aziende stanno facendo”, aggiunge Richardson.
Rischiando il burnout
La volontà di fare straordinari tra la Gen Z non è una tendenza che Holliday prevede di cambiare presto. “Il mondo continuerà a essere un luogo dominato dall’ansia”, afferma. “Mentre questa generazione vede i meriti di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, viene anche cresciuta in un’era di ansia, che si traduce nel lavoro straordinario solo nella speranza di andare avanti”.
Il problema è che le lunghe ore senza una pausa non sono sostenibili, aggiunge. E piuttosto che una carriera prospera, la Generazione Z si sta preparando allo stress e al burnout se non rallenta.
